23.11
Вопрос #21730
Как защитить ребенка в детском саду?
Автор:
Яна ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
23.11.2017 18:41:57
Суть вопроса:
Здравствуйте, у нас сложилась такая ситуация: в нашей группе есть ребенок, который бьет ногами, душит, выдавливает глаза другим детям! Со слов воспитателей он неуправляемый, агрессивный, неадекватный. Срывает занятия, если случается конфликт он беспощаден к одногруппникам! Родители группы коллективно писали заявление, просили принять меры заведующую д/сада, но она не смогла ничего сделать. Мама этого ребенка отказывается от всех рекомендаций ( посетить лфк, психиатора и тд.) говорит, что нет времени и нет денег на лечение! Переходить в другой сад тоже отказывается, аргументируя это тем что иногда ее сестра приходит за своим сыном и забирает ее. Получается, что этого ребенка закон защищает, а наших нет! Неужели нет выхода в такой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.11.2017 15:30
Варианты есть ! Например, обратиться с соответствующей коллективной жалобой в ГОРОНО. Одна-две-три таких жалобы с промежутками две-три недели в случае отсутствия результата и у начальника ГОРОНО могут появиться основания "присмотреться" к заведующей дет.садом на предмет принятия соответствующего кадрового решения !
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?